Sociologia

17/10/2012 Sociologia

SOCIALIZAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS MEMBROS NOS GRUPOS, PRESSÃO TÉCNICO-SOCIAL e CONTROLE SOCIAL

Socialização:

É o processo de transmissão de normas e valores para os participantes de um grupo.

A socialização é importante para a concretização de metas e funções da empresa.

As empresas transmitem a cultura organizacional em processos formais e informais.

Admissão de novos membros nos grupos

Processo que envolve expectativas sociais que devem ser administrados.

O processo de inclusão só é completado com o processo de adaptação e assimilação da cultura organizacional por parte do novo membro.

Pressão técnico-social

“é a pressão conjunta exercida por dois ou mais indivíduos sobre o executor de certa atividade, os quais formam uma coalisão pelo fato de estarem interessados na execução dessa mesma tarefa”. (Bernardes e Marcondes, 2009, pag. 103).

São pressões de caráter social que surgem das interações sociais envolvendo os interessados na execução de uma tarefa.

Esse tipo de fenômeno não depende da posição hierárquica do individuo que é pressionado.

Anotações:
A socialização integra as pessoas em um grupo.
Processo: continuo
Internalizados
Regras de convivência
Concretização de metas e objetivos: a importância da socialização
Transmissão dos objetivos que a empresa tem
Processo formal: 1º estagio, (treinamento, dinâmica de grupo).
Processo informal: dia a dia (cotidiano, na execução das tarefas)
Admissão de novos membros: mantêm expectativas
Pode abalar estrutura do grupo
A regar é do grupo (nunca pessoal)
Depende da adaptação do novo membro
O grupo é mais que a soma das pessoas
Meta em equipe( ex. jogadores de futebol)
Pressão técnico-social: ex filas de banco, o próprio grupo.