Desinteressados, mais do que simplesmente estornos funcionais, são muitas vezes uma criação da própria organização, por intermédio de politicas equivocadas de gestão de pessoas, pressão por metas elevadas sem o correspondente incentivo, ausência de planos de carreira, etc. Estes fatores ajudam a criar um verdadeiro batalhão de problemas que um pouco de planejamento poderia evitar.
Como a maior parte desses problemas pertencem à esfera estrategica da empresa, focaremos no gestor de nível médio da organização.
- Liderando a equipe: para liderar com efetividade uma equipe assim a ferramenta mais útil é o dialogo.
- A raiz do problema: o truque aqui é saber qual é a forma mais fácil de ajudar, ouvir, refletir e depois fazer discurso motivacional.
- Agir sobre as causas
- Dizer a verdade
- Comunique seus objetivos
- Inspire a equipe
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